胖东来的成功秘诀在于“道”，而不在“术”。学习胖东来关键要学会胖东来的“道”，也就是企业文化。

　　东来哥强调，我们都要为幸福而活，为美好而活，活得有尊严，走出功利，走向人性。胖东来的理念也是让人活的健康，活的阳光，活的个性，活的独立，活的自由，活的美丽。

　　最近，胖东来更新完善了针对员工行为规范、生活规划的企业文化制度。同时，为了鼓励员工在思想、工作、生活等方面，积极主动的践行企业文化制度，胖东来超市部制定了《企业文化制度考评奖励方案》，以期用理性的方法引导大家进步和改变，真正让大家在做的过程中越来越有感受，体会到先进的理念会给自己的生活带来更多轻松、快乐、甜蜜和幸福！思、知、行合一，从而培养健全的人格，成就阳光个性的生命状态。

　　以下是针对员工生活的《胖东来企业文化制度》以及胖东来超市部发布的《企业文化制度考评奖励方案》，供行业同仁参考借鉴。

　　1、先进性：基于当下社会文化环境及普遍生活状态，结合中西方先进的文化理念逐步推进及践行，创建更加健康、文明的企业氛围及行为标准，让全员生活状态、生命品质往自由、轻松、阳光、个性、幸福的方向上进步；

　　2、引导性：每条制度的建设以“培养健全的人格、成就阳光个性的生命”为核心，具有对全员思维及行为的引导性；

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　　第一章、行为规范制度（违反行为规范制度中任意一项，视为违背企业文化理念，取消全年奖励）

　　18、禁止做违法、违规、违背道德底线、禁止恶意劝酒，造成纠纷、健康伤害等严重后果

　　2、禁止以成绩为导向评价和教育孩子，不允许孩子分数不好时批评、否定、指责

　　6、禁止干涉成年子女自由恋爱和婚姻，或以挑剔、恶劣的态度对待孩子的恋爱对象

　　7、拒绝父母“自我牺牲”式的付出，禁止使用“都是为了你好”、“要不是为了你”、“我 辛辛苦苦把你养大”等语言教育孩子

　　10、子女20岁以后独立生存，父母不向孩子提供生活费用（在孩子能够支付房租和满足生存之前，允许孩子暂时通过借款形式进行资助）

　　3、禁止盲目顺从父母，对父母在家庭关系中不正确的思想和行为及时制止和沟通引导

　　1、长途旅行购买旅行保险、意外保险，保额不低于50万（处级不低于200万，店级不低于500万）

　　2、禁止频繁接打工作电线、禁止出现不文明现象（乱涂乱画、语言粗狂、破坏花草树木、乱扔垃圾等）

　　一、考评奖励原则1、自由原则：员工可自由选择是否申请考评。申请考评者，根据考评结果得到相应奖励；也可选择不申请考评、不得年终奖励。

　　2、真诚原则：参评者必须保证真诚、真实的学习、践行和评估，禁止弄虚作假。

　　日常发现违反行为规范制度中任意一项，视为违背企业文化理念，取消全年奖励；发现违反生活准则制度模块中的任意一项，取消该模块相应比例的奖励。

　　1、逐级提交申请：个人填写《企业文化制度考评申请表》（附表1）提交直接主管

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　　（1）各部门逐级组织提交申请考评的人员进行随机分组，每组不超过6个人，各小组自行安排考评时间、考评地点：

　　B.答辩小组需宣读“承诺书”（附表2），所有成员认真阅读后，在承诺书上签字；

　　C.个人要围绕“行为规范制度”、“生活准则制度——居家、爱情婚姻、孩子、父母、

　　健康、理财、休假”等各个方面进行真诚、客观的自我评估，通过PPT、视频、图片等各种形式向其他成员进行陈述分析；

　　D.现场同组成员随机提出2~3个相关的互动问题，也可提出认为答辩人言行不一、存在异议而需要了解更多的问题等。

　　1、全部模块达标的申请全额奖金，部分模块达标的申请占比部分的奖金，行为规范模块不达标的取消申请。

　　2、各部门年度考评全部结束后，根据考评成绩汇总奖金表，提交各部门财务及超市后勤，核算后进行奖金发放。

　　2、年终分配受到投资新门店、物流、产品开发投入、经营结果等因素影响，秉承“多挣多发、少挣少发、不挣不发”的原则，不是固定数额，也不是固定每年都有。

　　3、无年终分配的年份不予申请考评；有年终分配的的年份员工个人主动申请考评。