【本网讯】一直以来，晋能控股煤业集团燕子山矿不断以职工需求为导向，把职工的烦心事变成舒心事操心事变成放心事，竭尽全力增强职工幸福感、获得感。

　　2024年以来，该矿全力提升职工两堂一舍标准化建设，职工饭菜从满足胃变成满足味，不断增强菜品种类，探索多种口味、挖掘各地风味，让用餐成为职工的幸福时刻。与此同时，为让忙碌一天的职工能够洗热水澡、睡踏实觉，该矿精心调控，水温恰到好处，确保水质清、温度宜，温馨的氛围让职工线;的归属感。除此之外，为保障职工安全，该矿不定期深入生产一线;检查，对灭火器有效期、宿舍大功率电器、食堂燃气等进行细致检查，并开展灭火器使用培训，为职工讲解灭火器的使用步骤及遇到火灾时的逃生办法，2024年全年，该矿组织消防演练灭火知识小课堂等活动4次，有效增强了职工安全意识和应急处理能力。

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　　了解职工需要什，就是办实事的落脚点。该矿持续了解职工心理状态、统计职工意见建议，做到事事有回应、件件有着落。全年累计收集职工诉求问题与建议意见27件，落实率超95%，满意率高达100%，真正搭起与职工沟通的坚实桥梁。与此同时，该矿深化职工队伍建设，除传统单一的学历、经验评判标准外，该矿搭建全方位的人才评估体系，通过定期考试实战模拟等方式，洞察职工专业知识深度、问题解决能力、团队协作精神及创新思维活跃度。除此之外，针对基层职工，该矿聚焦技能提升，以老带新、师带徒等方式，让职工在一线实践中积累经验。除此之外，该矿带领职工走出去，不断带领职工参加各类培训、比赛，在此过程中，职工及拓宽了视野、又增强了技术水平，有效为企业发展注入了动力。