均达成一致，法院予以确认。关于经济补偿金的给付年限，因赵某工作期间为2008年11月至2017年12月18日，故公司应支付赵某

　　一审法院判决：解除双方劳动合同关系，公司需支付赵某经济补偿金35026.5元（3687元×9.5月）。

　　公司不服，提出上诉，称虽然拟定了解除劳动关系的协议，但如果赵某不愿意接受，公司仍能够继续与其协商，双方尚在磋商阶段，不应支付经济补偿金。

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　　二审法院认为，双方均未提交新证据，公司不同意支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

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