冬日的辽宁本溪，晨雾尚未散尽，本溪市烟草专卖局（公司）卷烟物流配送中心仓库区内已响起脚步声。安全员正细致检查消火栓密封性、灭火器压力状态，排查卷烟仓库内的潜在隐患——这是本溪烟草在安全生产治本攻坚三年行动里，“隐患排查常态化”的日常写照。

　　自安全生产治本攻坚三年行动开展以来，本溪市局（公司）以“标本兼治、系统治理”为核心，通过“精准排查除隐患、实战演练提能力、场景培训强技能”三维举措，将安全理念融入生产经营各个环节，为企业安全稳定发展与员工生命安全筑起坚实屏障。

　　本溪市局（公司）深知，重大风险往往潜藏于细微之处，唯有以“零容忍”态度紧盯末梢环节，才能织密全域覆盖安全“防护网”，为安全生产治本攻坚三年行动落地见效筑牢基础。

　　隐患排查整治是安全工作的核心，而消防重点部位排查更是重中之重。自行动开展以来，一幕幕细致入微的排查场景在各消防重点区域生动上演：信息机房内，安全管理人员扫描灭火器二维码，精准核查二氧化碳灭火器定期称重记录；食堂操作间内，检查人员俯身排查角落电线排布，重点核查线路是否错乱、插排有无虚接隐患；高位消防水箱间内，检查人员仔细确认稳压泵供水状态，紧盯水位表数值是否处于合理区间。

　　在排查部署上，本溪市局（公司）精准锚定攻坚方向，将消防领域重大事故隐患作为核心要点，一方面，对照《工贸企业重大事故隐患判定标准》全面开展企业自检自查，确保排查标准与行业规范精准衔接；另一方面，重点聚焦消防领域重大事故隐患，针对汛期、节假日等安全事故高发时段强化专项排查，对办公场所、分拣车间、厨房、配电室、地下泵房等关键消防区域实施全覆盖检查，实现风险防控的精准发力。

　　在制度执行中，本溪市局（公司）压实企业安全生产主体责任，将重大事故隐患整治任务层层压实，确保责任落地见效；隐患处置上，形成“即时上报—台账管理—精准整改”流程，对发现的重大隐患立即纳入台账管理，实现重大隐患“发现即处置、整改零拖延”。同时，在排查过程中，他们始终将“细节管控”理念贯穿排查全过程，从细微之处筑牢安全防线。

　　2025年6月的一个下午，本溪市局（公司）办公室里键盘敲击声、打印机启动声与窗外蝉鸣声交织。突然，走廊内安全警报骤响，消控室第一时间确认火情（模拟机关办公楼一层配电室起火），随即拨打报警电话，应急指挥部同步按既定流程启动应急预案。“请大家用湿毛巾捂口鼻，往安全疏散通道撤离！”安全员有序引导员工撤离。各部门员工躬身小跑，湿毛巾紧捂口鼻，直至全部撤离至室外安全区域。从警报响起到全员疏散，整个过程高效有序。

　　这是本溪市局（公司）多次以“不打招呼、不下通知”的方式开展火灾应急演练的成果。通过模拟真实火情、不预设应对脚本、全流程实战推演，员工消防安全意识与自救互救能力在反复演练中持续提升。

　　与此同时，本溪市局（公司）构建全链条应急体系，将演练实效转化为防控能力。在预案管理上，他们严格落实应急预案定期评估制度，针对办公场所及物流仓库火灾、机械伤害等19类突发事件优化处置方案，确保预案与实际风险精准匹配。在演练组织上，他们推行“专项+全员”双线模式，配送中心开展货运电梯事故演练、信息中心针对机房高温开展专项演练，全国消防月与安全生产月则组织全员消防演练。

　　在“水带接龙”竞技活动中，哨声响起时，队员们接力完成甩接水带、对接消火栓、扛带冲“火场”等动作，在紧张氛围中锤炼精准操作能力。每次演练后均开展复盘评估，结合结果完善方案、整合装备与队伍资源，形成“演练—评估—优化”的良性循环。

　　本溪市局（公司）深知，应急处置效能的提升，离不开外部协同发力。他们主动与属地消防救援大队、林草中心救援队、市中心医院、市应急管理局建立联动机制，通过资源共享、联合演练等方式，打通应急响应“最后一公里”，构建起“内部处置高效、外部联动顺畅”的安全防护网。

　　为打破安全知识培训“理论说教枯燥、难以内化于心”的困境，本溪市局（公司）以“强党建 保安全 促发展”为主题，策划了一场别开生面的安全培训。当员工走进活动室，眼前的场景瞬间打破了大家对安全培训的固有印象——墙上挂满生动的安全知识挂图、趣味谜语条幅，轻松氛围扑面而来。

　　“今天我们的安全培训用实践活动代替传统授课，就是要让大家在互动中牢记安全知识。”安全管理科安全工程师的介绍，正式拉开了培训的序幕。

　　培训环节设计巧妙且富有实效。猜谜环节激活员工参与感，大家在踊跃抢答中轻松掌握消防知识；“看图识隐患”环节，让员工在“找茬”互动中提升风险识别能力；灭火器、灭火毯、防烟面具、安全绳的实操演示，更是让员工掌握了应急器材的正确使用方法，切实提升了应急处置能力。

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　　在本溪市局（公司），这样的创新培训并非个例。他们不断拓展培训渠道与形式：邀请本溪市红十字会急救讲师针对安全员开展心肺复苏、AED使用等应急救护知识专项培训，组织安全管理人员到市消防支队开展消防站体验式安全培训……以多样化培训方式，让安全知识真正入脑入心，为企业安全发展筑牢根基。

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　　本溪市局（公司）始终严格落实安全培训制度，细化完善各类从业人员的安全教育培训范围、内容、频次、时间等要求。一方面，制度化开展主要负责人、分管安全领导等岗位的任职资格培训考核与素质技能提升培训；另一方面，针对各单位、各部门专兼职安全员等重点群体开展专项技能提升与安全管理能力培训，全面提升员工安全生产素质和事故防范技能。

　　安全生产治本攻坚非一朝一夕之功，需久久为功、持续发力。本溪市局（公司）通过一系列扎实举措，推动安全生产从“被动防范”向“主动治理”转变，从“治标管控”向“治本攻坚”跨越，不仅为安全生产拧紧责任链条，更为企业发展筑牢安全屏障。