根据工作需要，西安理工大学保卫处面向校内外公开招聘消防管理人员5名，消防管理岗4人，校园消防巡查岗1人。

　　根据工作需要，西安理工大学保卫处面向校内外公开招聘消防管理人员5名，现将有关事项公告如下：

　　(三)组织开展消防宣传、教育、培训、演练;定期对微型消防站人员及其他消防组织进行技能培训;健全消防档案和隐患台账。

　　(四)组织开展消防设施和消防器材等检修、维护保养、更换、配置及日常管理。

　　(五)开展重点消防单位的监督、检查、巡查，督促整改消防安全隐患;监督检查有关单位做好易燃易爆危化品储存、使用和管理;监督管理经审批的明火作业。

　　(六)会同校卫队履行义务消防、抢险救灾等职责，及时扑救初起火灾，协助处理火险火灾事故。

　　(一)政治立场坚定，坚持原则，遵纪守法，爱岗敬业，品德优良，服务意识强。

　　(二)热爱安全保卫和消防安全工作，具有较强的事业心、责任心和组织协调能力。

　　(三)身心健康，无基础疾病、无纹身等，具有良好的身体素质，体能素质达到本次招聘考核标准。(附件，体测考核标准)

　　(四)取得消防类、法律类、电气类、安全类等相关专业大专及以上学历，取得注册消防工程师、消防设施操作员等资格证书。

　　符合条件的应聘人员，将个人简历、各阶段学历学位证书、学信网学位网认证报告、身份证(正反面)、取得的相关资格证书等应聘资料扫描件压缩后(文件名：应聘岗位+姓名+联系电话)，发送至

　　报名结束后，对应聘人员报名材料及资格进行初审。招聘人数与应聘人数之比不低于1:3，若未达到比例要求，招聘计划予以核减或取消。

　　综合考察分为笔试、面试、体测。学校成立综合考察小组，具体负责三项考察事项。综合考察总成绩为100分，按照笔试成绩、体测成绩、面试成绩4:2:4的比例计算总成绩。考察总成绩出现并列的，按照笔试成绩确定排名顺序，仍有并列的按面试成绩确定排名顺序。

　　1.笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，满分为100分。笔试成绩设置合格分数线，低于合格分数线的，不得进入下个阶段体测环节。按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加体测环节人选。

　　2.体测环节，体测内容五项：1500米、5x10折返跑、单杠引体向上、深蹲、屈腿仰卧起坐，单项100分，总分500分，按比例换算成百分制计算总成绩。单项成绩未达到60分，不得进入下一体测项目，视为体测考核不合格，不得进入面试环节。

　　3.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试合格线分，视为面试考核不合格，不得确定为体检人员。

　　根据综合考察成绩从高到低按1:1的招录比例确定进入体检环节人员，并对参加体检人员的资格条件再次进行复审。体检不合格者不予录用，并按照综合考察成绩由高到低依次递补。

　　公示期满无异议后，拟录用人员应于公示结束后一周内来学校办理试用期入职手续。未按期办理入职手续的，视为放弃，取消录用资格。

　　资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员填写及提交的各项信息和材料必须真实准确，如有弄虚作假、故意隐瞒等情况，一经查实取消应聘资格、录用资格。

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　　【导语】：根据工作需要，西安理工大学保卫处面向校内外公开招聘消防管理人员5名，消防管理岗4人，校园消防巡查岗1人。

　　根据工作需要，西安理工大学保卫处面向校内外公开招聘消防管理人员5名，现将有关事项公告如下：

　　(三)组织开展消防宣传、教育、培训、演练;定期对微型消防站人员及其他消防组织进行技能培训;健全消防档案和隐患台账。

　　(四)组织开展消防设施和消防器材等检修、维护保养、更换、配置及日常管理。

　　(五)开展重点消防单位的监督、检查、巡查，督促整改消防安全隐患;监督检查有关单位做好易燃易爆危化品储存、使用和管理;监督管理经审批的明火作业。

　　(六)会同校卫队履行义务消防、抢险救灾等职责，及时扑救初起火灾，协助处理火险火灾事故。

　　(一)政治立场坚定，坚持原则，遵纪守法，爱岗敬业，品德优良，服务意识强。

　　(二)热爱安全保卫和消防安全工作，具有较强的事业心、责任心和组织协调能力。

　　(三)身心健康，无基础疾病、无纹身等，具有良好的身体素质，体能素质达到本次招聘考核标准。(附件，体测考核标准)

　　(四)取得消防类、法律类、电气类、安全类等相关专业大专及以上学历，取得注册消防工程师、消防设施操作员等资格证书。

　　符合条件的应聘人员，将个人简历、各阶段学历学位证书、学信网学位网认证报告、身份证(正反面)、取得的相关资格证书等应聘资料扫描件压缩后(文件名：应聘岗位+姓名+联系电话)，发送至

　　报名结束后，对应聘人员报名材料及资格进行初审。招聘人数与应聘人数之比不低于1:3，若未达到比例要求，招聘计划予以核减或取消。

　　综合考察分为笔试、面试、体测。学校成立综合考察小组，具体负责三项考察事项。综合考察总成绩为100分，按照笔试成绩、体测成绩、面试成绩4:2:4的比例计算总成绩。考察总成绩出现并列的，按照笔试成绩确定排名顺序，仍有并列的按面试成绩确定排名顺序。

　　1.笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，满分为100分。笔试成绩设置合格分数线，低于合格分数线的，不得进入下个阶段体测环节。按照招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定参加体测环节人选。

　　2.体测环节，体测内容五项：1500米、5x10折返跑、单杠引体向上、深蹲、屈腿仰卧起坐，单项100分，总分500分，按比例换算成百分制计算总成绩。单项成绩未达到60分，不得进入下一体测项目，视为体测考核不合格，不得进入面试环节。

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　　3.面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试合格线分，视为面试考核不合格，不得确定为体检人员。

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　　根据综合考察成绩从高到低按1:1的招录比例确定进入体检环节人员，并对参加体检人员的资格条件再次进行复审。体检不合格者不予录用，并按照综合考察成绩由高到低依次递补。

　　公示期满无异议后，拟录用人员应于公示结束后一周内来学校办理试用期入职手续。未按期办理入职手续的，视为放弃，取消录用资格。

　　资格审查贯穿招聘工作始终，应聘人员填写及提交的各项信息和材料必须真实准确，如有弄虚作假、故意隐瞒等情况，一经查实取消应聘资格、录用资格。