2025年以来，六盘水市消防救援支队深入贯彻落实总队关于练兵工作各项决策部署，始终坚持全员普训、分岗专训、轮岗驻训、以培促训、实战检训，全力提升队伍综合应急救援能力。今年以来，1名消防员在全国第八届消防搜救犬技术比武竞赛中荣获野外搜救科目全国第三名，4名指战员代表六盘水市参加贵州省首届“红色基因共传承、爱我国防强担当”全民国防知识竞赛，荣获市（州）组一等奖，圆满完成全国“两会”、六盘水夏季马拉松、六盘水避暑季等各类安保任务41次，成功处置跨区域增援毕节黔西“5·4”游船倾覆事故以及毕节大方“5·22”山体滑坡等应急救援任务。

　　支队始终将执勤岗位练兵工作作为党委工程和主官工程，坚持“练什么、考什么、比什么”的原则，制定练兵工作任务清单，明确阶段练兵内容，全面夯实执勤岗位练兵工作。一是建立“体能小教员”制度，邀请具备专业体能训练资质的教练员开展体能培训，邀请体能训练教练来队指导3次，为各单位培训24名专业体能小教员。二是组织开展“小班制”基础体技能示范示教培训，重点对爬绳、二节拉梯、挂钩梯、负重登10楼、100米障碍、百米障碍救助等体技能科目开展基础体技能示范示教培训，深入辖区消防站开展训练指导12次，为各单位培训32名训练骨干。三是为伤病指战员制定康复训练计划，按照“一人一事一策”练兵要求，针对伤病指战员恢复情况，制定23份康复训练计划。四是组织开展全市消防救援队伍冬训体能普考暨执勤岗位练兵对抗赛以及全员执勤岗位练兵考核，根据成绩分类别、分层级、分岗位进行全面排名通报，全力营造练兵氛围。

　　支队始终将队伍战斗力建设作为核心要务，按照“仗怎么打、兵就怎么练”的理念，紧盯问题短板，制定对策措施，全力提升队伍战斗力。一是创新“教学式、考评式、随机式”实战演练模式，采取无预案拉动演练方式，全面检验队伍应急响应、协同配合、临场应变的实战能力，先后组织开展高层建筑火灾、大跨度大空间商市场、地质灾害救援、水域救援、交通事故、雨雪冰冻救援等实战演练13次。二是强化辖区情况熟悉，围绕“九小场所”、多业态混合经营场所、人员密集场所、仓库厂房等单位，重点对疏散通道、建筑结构、固定消防设施等内容进行熟悉，共计开展辖区六熟悉18次。三是加强灭火救援预案修订，根据辖区情况熟悉，及时完善修订灭火救援预案968份，推动灭火救援预案和社会单位深度融合，提高预案针对性、实用性、准确性。四是组织开展装备器材效能测试，重点围绕装备实战适配性、性能稳定性、操作便捷性及极端环境适应性等核心内容进行测试，共计测试324件套装备，得到关键数据154个，并制定《六盘水市消防救援支队灭火救援装备器材效能测试汇编》。

　　支队按照《贵州省消防救援总队作战力量编成通则》要求，结合支队队伍力量实际情况，创新“1+3+N”站级灭火救援力量编成，建立“以消防车为作战单元、以多个作战单元为模块、以多模块叠加为专业编队”的执勤战斗模式，制定《全市消防救援队伍制定“前突+主力+模块”作战力量编成实力统计表》，形成便于指挥、密切协同、处置高效的有机整体（“1”是1辆前突车，“3”是1辆抢险救援消防车、1辆泡沫消防车、1辆水罐消防车，“N”是后留在消防站的各类战备车）。按照“中心城区、六枝大队、盘州大队”的分类模式，根据灾害等级情况，组织开展作战力量评估，并制定辖区作战能力评估报告。

　　支队深入贯彻落实总队关于防消联勤工作精神，研究出台《全市消防救援队伍防消联勤工作实施方案》《全市多种形式消防队伍“四联”工作管理规定》，进一步明确各级、各部门、各队伍工作职责、工作内容、操作方法，确保工作开展有据可依、有章可循。一是创新“五互一延”防消联勤工作机制（数据上“信息互通”、业务上“专业互享”、预案上“技术互联”、能力上“优势互补”、工作上“协同互融”、触角向“基层延伸”），先后开展熟悉演练4215余次，发现火灾隐患2888处，当场整改2822处，移交隐患66处，各级队伍开展宣传提示56000余人次，培训单位场所自防自救力量3500余人次。二是在水城区组织召开防消联勤推进会，拍摄《防消联勤示范片》，规范工作流程、工作方法、工作细节，让全市消防救援队伍都能够看得到、听得懂、学得会，知道为什么、是什么、做什么、怎么做，让防消联勤工作切切实实落实落地。三是建立“一个中心、一本台账”工作机制（“一个中心”指支队指挥中心，建立联席会议、比武考核、拉动督导、调度指挥、工作通报、联合调研演练和联合执勤等联动机制，“一本台账”指建立各种形式队伍详细台账，制定各队伍培训计划、训练标准、工作职责），全力夯实防消联勤走深走实。

　　支队制定《六盘水市消防救援支队专业队队员激励保障机制（试行）》，从人员选拔条件、入库管理、保障措施、激励项目、考核监督等方面进行明确，最大限度营造争先创优的工作氛围，激发专业队员的工作激情。建立“初战指挥能力教学提升机制”，主动对接昆明训练总队，与灭火救援教研室建立“指挥员初战指挥能力定期教学提升”共建机制，连续2年邀请昆明训练总队专业师资力量通过“远程+来队”方式开展灭火救援指挥作战能力培训。

　　支队始终将人才培养工作作为提升队伍核心战斗力的关键工程，结合实战救援需求，按照分类别、分层次的培养模式，全力确保人才能力与岗位需求精准匹配。一是建立“专业战训人才培养工作机制”，联合国家消防救援局云南昭通水域救援训练基地组织开展水域救援技术培训，共计培训14名指战员。二是选派3名指挥员分别参加国家消防救援局组织开展的新能源灭火救援技术、急流救援技术、建筑火灾内攻技术培训班。三是选派4名消防员参加总队举办的山岳（洞穴）救援专业队培训班。四是联合辖区游泳馆，组织开展为期3个月的游泳培训，为各单位培训40名游泳骨干。五是建立12类456人次战训人才库，专业人才持证率从18.5%提升至29.29%。

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　　支队坚持以实战需求为导向，通过系统化培训、常态化督导、体系化建设等措施，全方位筑牢安全防线。一是支队组织开展指挥员攻坚组暨作战训练安全培训，围绕初战指挥、作战安全、攻坚技能等内容，为各单位48名初战指挥员和安全员。二是邀请昆明训练总队灭火救援指挥部相关师资力量对支队全体指战员及政府专职队员开展作战训练安全专题授课。三是成立安全督导小组，先后开展安全督导35次，发现问题52项，督促整改52项。四是结合辖区季节灾害特点，下发雨雪冰冻、森林火灾、水域救援、地震救援等各类灾害安全处置理论知识。先后组织开展战训业务理论考试12次、战训业务大讲堂15次、下发各类灾害安全处置要点10次，全面筑牢作战训练安全底线。

　　支队结合辖区灾害事故特点以及队伍在灭火和应急救援中遇到的难点和堵点，成立灭火救援专利研发工作室，先后研发创新“警戒装置、多功能救援担架、穿刺水枪、高层救援逃生装置、灭火机器人”等5项发明荣获国家专利证书。创新新能源汽车灭火救援操，并纳入消防救援站日常训练课程。

　　支队聚焦基层消防力量提质增效，将13个乡镇消防救援站提档升级建设纳入市政府民生实事，全力夯实基层队伍。一是组织开展为期15天的专职消防队长、骨干培训，为各单位培训70名业务骨干。二是指导大队组织专职队员驻站轮训5批次，轮训队员733人。三是组织新招收专职队员岗前90天的集中培训，为各单位培训25名新招收专职队员。四是持续强化专职消防队指挥调度，完成专职消防队应急值守台升级，实现智能接处警系统一键调派。五是组织专职消防队拉动演练、远程战备检查1181次，对微型站实战拉动1216次，辖区消防站与专职消防队开展实战拉动演练82次，在节假日、重大活动安保期间，对乡镇消防专职队开展随机拉动719余次，确保专职消防队联得通、调得动、到得早、灭得了。

　　支队坚持以构建现代化指挥体系为牵引，始终坚持实战导向、目标导向、问题导向，创新工作思路，完善工作机制，优化工作流程，全面建强指挥调度队伍。一是建立清单式工作法，制定日、周、月基础性工作清单，将数据更新维护、设施设备维保、岗位练兵、分析研判、舆情监控等工作量化管理，确保工作进度可视化。二是在全市范围内开展灭火救援能力评估和最小作战单元建设，进一步优化支队灾情处置力量调派方案和消防站执勤战斗编成，提升力量调派准确性。三是更新完善警情受理询情清单、执勤实力动态清单和辅助指挥速查手册，为指挥调度工作提供支撑。四是探索建立跟警督战工作制度，规范指挥中心与全勤指挥部一体化运行，联合应急、公安、卫健、通信等部门开展联合实战演练4次，调度联动力量参与灭火救援560余起，制定出台《六盘水市自然灾害和生产安全事故信息共享工作机制》，进一步推动全市一盘棋的应急联动工作体系。

　　支队坚持以实战需求为导向，围绕硬件支撑、实战能力、人才建设和创新发展精准发力，全方位筑牢应急通信保障防线。一是稳步推进国债项目应急通信装备接收测试与实战应用，完成支队及所属单位国产化替代和单北斗替代清零，配齐大载重无人机等高精尖装备，筑牢指挥通信硬件根基。二是通过开展极端环境测试训练、推动岗位练兵转型、组织常态化拉动训练及跨部门联合演训，提升全域通信保障实战水平。三是探索无人机机场与119接处警平台联动，完成业务系统数据治理，构建覆盖市、县、乡三级的应急通信体系。四是聚焦人才建设需求，开展通信业务专项培训、技能比武等活动，锤炼一支懂技术、善实战、能攻坚的专业通信队伍，为应急救援通信保障提供坚实人才支撑。