重庆市长寿区认真贯彻落实全市组织部长会议精神，健全网格员队伍培育提升、规范管理、激励保障等各项机制，抓实网格员队伍建设，锻造基层智治过硬“前哨”。

　　抓能力培训促素质提升。全覆盖组织网格员参加全市集中培训，区级层面每季度围绕基层治理、法律知识等主题开展专题培训，将网格员纳入全区“数字大讲堂”培训范畴，各镇街每月根据工作重点组织网格员开展集中培训，全面提升网格员理论素养。区委组织部联合应急局、林业局、消防队、红十字会等对网格员开展灾害应对、突发事件处理等应急演练和火灾预防、灭火器使用、急救知识等方面的专业培训，提高网格员专业处突能力。开展网格员沙龙活动，组织调解能手帮助网格员提升处理矛盾纠纷等能力，开设网格员大讲堂，组织网格员轮流上讲台交流分享履职方法技巧，每年开展网格“一件事”评比和宣讲，让网格员登台拉练、互学互鉴。

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　　抓机制建设促管理规范。严格清单准入制，区级各部门要纳入网格的事项，须向区党建统领基层治理工作联席会议办公室申请，并报区委、区政府同意，建立4个网格事项监测点对未经批准纳入网格事项进行监测，对安排专职网格员从事与其职责不相符的单位和个人，由区委组织部、区委政法委予以通报、约谈、督促整改。健全日常管理制度，出台网格员管理办法，从网格员配备、履职要求、考核管理、退出解聘等方面对网格员管理提出明确规定。完善业务流程制度，推行“七个一”工作法，建立“一五一十”快速反应机制，建立“三色”分流制度。实行赛马比拼制度，出台专职网格员“五星”评价办法，评选的优秀人选优先作为后备社区干部考虑，在年度各类表彰中优先考虑，每年评选的区级优秀网格员直接补充为社区干部，并给予一定物质奖励。

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　　抓激励保障促实干担当。为专职网格员统一配备印有专属Logo的“网格员袖标”和网格员工作证，组织网格员创作网格员之歌，设置网格员专属编码，确保网格员身份有辨识。拍摄《网格员的一天》短视频，在长寿组工公众号开辟线上“网格驿站”专栏，定期刊发宣传网格员在服务群众、化解风险隐患、履职尽责等方面的先进典型，全面提升网格员社会认同感。统一发放“专属网格卡”，并配备智能手机、对讲机等设备，整合运营商营业厅、原核酸检测点等在全区范围内建设93个网格驿站，同步配备饮水、充电、桌凳等设施设备，确保网格员干事有环境。高标准确定网格员固定补贴、解决五险、设置竞争性补助，并根据工作年限、日常工作情况、获奖情况等对补贴进行动态调整，将网格员活动经费纳入村（社区）经费保障中一体统筹，全方位保障网格员待遇。